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再不改革，这些研究所就废了。
秦海山就是被相关部门派遣过来了，一直待到今年星光大学毕业生招聘活动结束为止，必须配合直属部门研究所完成招聘任务。
“老秦，你要有一个心理准备，恐怕你此行难以如愿”张宏斌听完秦海山的话无奈的说了一句。
“是哪方面的因素”秦海山一脸认真的问了一句。
“第一，待遇问题”
“直属部门研究所很难给出让学子满意的待遇，而且，热衷于编制的学子在减少”
“我获得了一个小道消息，直属部门研究所招聘的那些学子都在星光大学校友网上发布过文章，很多人都产生了后悔的意思”
“不少人直言自己废了”
“第二，实验设备跟工作环境的缘故”
“星灵集团旗下的研究所，实验的设备全部都是全球最顶级的研发设备，其他不说，仅仅是去年，更换研究设备花费在七十亿欧元”
“淘汰的研究设备还卖出了三十多亿欧元的高价，可想而知，他们使用的研发设备有多先进”
“还有研发环境的问题”
“据我所知，星灵集团下属研究所执行的是积分制，根据你的贡献积分，有不少项目获得奖金最多的并不是项目领衔者”
“能者上庸者下，这个规则演绎的淋漓尽致！”
“我举个例子，这是我跟星光科研集团总裁葛公明喝酒的时候听他说的”
“某个项目取得了突破，按照积分发放奖金，某位研究所的积分超过项目领衔者，除了获得更多奖金外，就拥有了提交新研究项目的资格”
“只要你的研究项目通过项目评委会的评审，就任命你为项目领衔者拨付资金让你组建团队展开研发”
“原来的项目领衔者，获得奖金后可以继续提交项目参加评审委员会评审，也可以辞职离开”
“作为项目领衔者，你连续三项目都被团队内人员积分超过你，就可以直接拿奖金离开了，研究所已经没有你的地位了”
“这种规则很对那些新人的胃口，根本不需要勾心斗角玩阴谋手段就可以光明正大的上位”
“一旦到了直属部门研究所，那些机构给他们这种待遇吗？”
“那些新加入的人才有了贡献，项目最终突破了，他们会拿到符合劳动付出的奖金吗？”
张宏斌看着秦海山说出这番话，秦海山的眉头立刻就皱起来了，如果真如张宏斌所说，这件事难办了。
那些机构内部什么体制，秦海山很清楚，你刚刚加入进来，即便是有什么贡献，也是那些砖家叫兽的，最多多给你几万块奖金。
想要其他，根本是不可能的。
想要立刻组建团队领先项目，更是难如登天。
“年青人没经验，高进就不怕这些年青人浪费资金吗？”秦海山硬着头皮说出这句话。
张宏斌跟萧云先一起摇了摇头，两人感觉到，这些上差根本就不了解星灵集团，完全将星灵集团看成了国内普通企业。
“老秦，远的不说就说去年吧”
“星灵集团身边的专利项目里面，有百分之九十的专利，都是年龄三十多岁至四十五岁左右的年青人领衔突破的”
“很多人名声不显，科研实力很强！”
萧云先在一旁说了一句，必须让秦海山意识到事情的严重性，让直属部门研究所改变一下，才能吸引那些高素质人才。
近几年，虽然直属部门也改革了，也取得了不少让人瞩目的成绩。
可这些成绩，百分之九十都是吸引国外那些科技人才完成的，给他们充足的经费，超规格薪水待遇，要什么给什么才采取得了突破跟成绩。
可以说，在培养新人方面是一塌糊涂。
如同商界的梦想集团跟为为集团。
梦想集团打着高科技的幌子，动不动的就是说我们今年取得了多少多少专利，实际上这些专利都是国外人家不要高价卖给他的。
为为集团不宣布这些，也不搞这些噱头，踏踏实实的一步一步的展开自主研发。
去年媒体曝光两家企业后一对比，社会上开始对梦想集团口诛笔伐起来了。
整天喊着自己是高科技企业的梦想集团没有一个自主研发技术，获得相关部门高科技企业认证证书一堆。
低调的为为集团一出手，你5g怎么玩都绕不过我。
两者一对比，颇具讽刺意味！
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