19.第19章 政府出面 协商调停 (第2/2页)

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“李主任，我提一个问题，就是公司用人不当，一些管理人员水平低下，行事简单粗暴。直接伤害到员工的自尊心，从而影响了工作积极性和效果，其实管理工作主要是管人，人是整个环节最重要的，管好了人事情就会做好，管理要做到以人为本才好。”大海起身说道。

“这个我说一下哦，公司已经接到有人来投诉过，说某某主管对员工态度粗暴，动不动就骂人和罚款，而且工作不负责任，经常不在岗位上，这个我们人事部经理小红正在查，相信很快会有结果。”王总接过王虎的话解释起来。

“嗯，”李主任点点头：“其他人还有吗？”

“我说一个，就是我们工资太低了。”品管部的代表站了起来。

“这个，其实我公司的工资在本地区肯定不算是最高的，更不是最低的，属于中等偏上的水平，比如品管，其它厂高的是800.低的是700.而我们是780元。所以说工资低，这可能主要是每个人的心理期望值不同而导致的心里差异，这点希望大家能够理解，但是公司承诺，每年都会有加工资的机会，而且绝对不会低于本地区的最低工资标准！”

李主任看看员工代表，又瞧了瞧公司管理代表，满意的点了点头。

“好了，”李主任说：“公司违规安排加班的事，劳动监察站会处理并通告大家，公司绝不能再犯，火食费公司也同意提高标准了，并采取措施保证到位，大家的要求都得到了满意的答复，大家回去给其他人好好解释，让他们尽快回来上班，公司的生产不能停，谢谢大家了。”

保安又把一张纸贴在了公司门口：“通告：公司将严格依照法律规定安排加班，每天不超过2个小时，同时公司把每天的伙食标准由6元提高到了8元每天，公司并会加强管理，让员工吃的好，休息得好，开开心心工作，今天的考勤将按上班处理，同时欢迎大家明天8：00准时回厂上班，逾期不上班的，按旷工处理。”

聚在公司门口黑压压的人群慢慢散去，留下满地的垃圾什么的，就像刚结束站斗的站场，一片狼藉。