第31章 突破人才瓶颈 (第1/2页)

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彭大鹏被开除，震慑了所有员工。づщщщ.Ъàňzんǔ①①.cом公司里除了志刚、兰花、井儿，就没有人比大鹏资格老了，连他都能开除，还有谁不能？有些人混不下去，便自动离职了。其直接后果是人手严重不足，合格的人手更缺。

周六，兰花和井儿到中山西路人才市场设摊，招聘行政管理、物业管理、财务、水电维修等人员。人才已经成为邻村民工之家发展的瓶颈，兰花着急，要亲自来寻找得力的人手。

因为是周末，人才市场里熙熙攘攘、人声鼎沸。来邻村民工之家摊位前咨询的人不少。有的人问上班地点和工资条件，嫌太远了，不在市中心。愿意到这么偏的地方上班、又能接受给予的工资条件的人，其本身条件又很难达到要求。应聘管理人员的，绝大多数没有工作经验，有的还是应届大学毕业生；应聘财务的人最多，绝大多数都是应届毕业生；应聘水电工的最少，可能是因为学历低，很少来人才市场找工作。兰花坐了一天，也没有发现让她眼前一亮的人选，只带回来一百多份简历。

志刚翻看这些简历，也觉得失望，合适的太少了。他希望能招到经验丰富，比他和兰花能力强的人来管理企业。现在只能从这里面选一些出来，加以培训，看能不能称职了。

井儿通知了二十多人来面试，来了十几个，志刚亲自面试，最终选定七个人，叫井儿通知来上班。

新员工上班那天，只来了五个人。各部门都缺人，来不及培训，志刚叫兰花直接安排到岗位上。三个月试用期才过了一个月，就走掉了四个。其中两个连工资都没要，直接就不来了。

志刚无奈，又给史玉琴打电话。

玉琴说：“直接原因可能是你给的工资低了，同时薪酬结构不合理；深层次的原因是企业品牌影响力差，企业文化不足以吸引和留住员工。你也不要着急，一个企业的人才队伍是需要长期积淀的，你是新企业，碰到这些问题很正常。电话里面一时说不清楚，这样吧，周六我再过去，好好给你诊断、*方。”

周六下午，玉琴开着红色宝马车来了。

指点完井儿做薪酬方案，玉琴对志刚和兰花说：“我有一个办法，你们看行不行。”

兰花说：“你快说。”