裁员 (第2/2页)

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陆兆新叹了口气“对于要裁掉的人选，实际我跟总经理和hr总监都有过几轮的深入讨论，综合考虑他的过往的表现、能力和潜力，最后选出来的人都是经过深思熟虑的，也是得到领导层一致通过的，绝对不是一拍脑袋就做出的决定。”

“你说的老刘的情况，我当然也理解，但是费斯毕竟是个上市公司，不是慈善机构，我们不能因为谁的经济条件比较困难，我们就要去扶贫，这对于其他的同事来说，也是不公平的。”

“你自己也可以作出判断，在你现在的团队里，除了还在休产假的isa，无论是从综合素质、业务能力、还是发展潜力来看，老刘是不是里面最弱的一个”

钟煜仔细的想了想，不得不承认陆兆新的评价还是中肯的，老刘虽然勤勤恳恳的，但的确算不上优秀，如果让他自己来评分，他也会把老刘排到垫底。

不过，尽管承认这一点，但钟煜心里依然还是挺难过的，相处了那么久下来，他对团队的每一个下属都是有感情的，也希望能够帮助他们都获得事业的发展。

钟煜沉默了一会儿，才缓缓地说“既然公司管理层做出这样决定，我即使反对也没有用，那我也没什么可说的了，你们去通知他。”

陆兆新却道“不，我今天叫你来，不仅仅是告知你老刘会被裁员，而且需要你的协助hr，跟老刘沟通离职的事。”

“什么”钟煜从椅子上弹起来，眼睛因为惊愕而圆睁，“为什么要我去跟他谈那不应该hr的工作吗”

陆兆新对钟煜激烈的反弹似乎早有预料，伸出手按住他的肩膀，将他压着坐回椅子，语重心长的说道“钟煜，你坐下听我说。首先，我要澄清一点，要通知辞退员工，这不仅仅是hr的事情，你作为带人经理也是要参与的。实际上，对于下属的人事变迁，经理都必须参与其中的，协助hr一起做好沟通。”

“其次，你不要把这个事情当做一个烫手山芋，相反，其实这对于你来说，是个很好的锻炼机会。你相信我，当你完成了这样困难的对话，对于你个人的心理成长也是大有帮助的。你以后再面对这样复杂的挑战，都可以处理得游刃有余了。”

钟煜眉头紧皱，说道“老板，可是我”

陆兆新坚决的打断了他“不要可是了，这是你作为经理的职责所在，这桩任务我就交给你了。在这周之内，你跟hr尽快找个时间，跟老刘沟通了。长痛不如短痛，在年前把离职手续办好，也不会耽误他年后找新工作。”

钟煜拖着沉重的脚步，顶着一头愁云惨雾和满腹心事，回到了邵怡敏的公寓。

今天晚上薇薇的学校开家长会，邵怡敏去参加家长会，而薇薇则被选为学生代表，要在家长们面前发言。

于是，家里就只剩下钟煜一个人，他心情沉重，心里头乱糟糟的，压根儿没有什么胃口吃饭，脑子里一直想到老刘的事情，要怎样开口告知他这样一个糟糕的消息。

当邵怡敏领着薇薇开完家长会，又带着薇薇吃了点宵夜，回到家已经很晚了。推门而进屋，客厅里黑漆漆的一片，连灯光都没有。

邵怡敏以为钟煜还没回来，也懒得开灯，就把薇薇送进房间，让她上床睡觉。

当她返回客厅，准备看一会儿电视再回房睡觉，脚下微微一动，却触到一团温暖。

邵怡敏惊讶地低头，只见钟煜一动不动的仰躺在地板上，两眼直直的盯着天花板，眼神忧郁而苦恼。

“钟煜，你这是怎么了，干嘛躺在地板上”

作者有话要说 企业裁员，似乎个挺沉重的话题，但实际上也是经常发生的，是职场不可避免的，当时看起来很糟糕，但后面再看，也不见得是坏事儿。

我亲身经历过不止一次裁员风潮，虽然自己没有被裁过，但有过像小钟这样，莫名其妙的被顶上杠头，必须要去做恶人的苦逼时候。

要开口通知一个跟你相处过很久的人，让他离开公司，真的很不容易，但我觉得，这也是人生阅历的一部分，每一步疼痛都是成长。出错了，请刷新重试

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