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安幼尘看不下去了，起身走了过去站到小文边儿上，“贺主管何必强人所难，既然小文没时间，那这个工作由我来替她做好了！”
“就凭你？”贺思琪面露不屑冷哼，“先不说你的专业能力问题，就这近一年的人事档案，没有一千也有五百的，你能做得出来？这个可不是给你出风头的时候，黄特助可是等着要完善人事制度！“
“不试一下，贺主管怎么就知道我不行呢？还是说是贺主管不敢？”安幼尘笑得一脸的天真无邪。
安幼尘成功地激怒了贺思琪，只听贺思琪从牙缝里挤出一句，“好！若是今天下班之前你交不出我要的东西，那你就立刻给我滚出人事部！”
“那如果我做出来，烦请贺主管注意一下各司其职，这人事架构可不是小文她一个人事专员能够画得出来的！”安幼尘语气沉稳，声音不卑不亢，言外之意小文现在可是在做属于你的工作。
“你若做出来，小文的人事架构图我来替她做！其他人不许帮她的忙！”贺思琪脸色铁青，满是怒火的媚眼向周围的人瞪了一圈，众人只得将头埋得更低，敲键盘的声音也又急又快。
安幼尘在学校主修的是工程管理专业，上选修课时顺道修了一下人事管理课程，所以编整人事档案这件事对她来说不算太难。
在开始工作之前，安幼尘先回顾了一下公司历史，好在由美是一家新成立的公司，年限跨度只有一年。人事档案整理起来相对轻松得多。
人事档案的归档整理，纵向来说需要区分年限，横向来看还得根据公司组织架构分部门，分编制，分岗位来整理。大方向思路理清楚后，小方向的还包括了应聘人员的学历、专业、年龄、目标薪资等来进行abc等级的区分。
安幼尘按照自己的思路，将需要归档的表格设计出来，才从档案室取来档案进行重新编制分类归档。
原本想要借此刁难一安幼尘贺思琪哪里想得到，在离下班还有半个小时的时候，自己办公室的门被安幼尘敲开。
“贺主管，人事档案已经全部归档完毕，电子版的已经通过邮箱发送给了你跟黄特助，如果没问题的话麻烦您履行自己的诺言！”安幼尘站在门口，仅仅只是通知贺思琪一声，你安排给我的工作我已经如约完成。
贺思琪斜着眼睛瞟了一眼正打算离开的安幼尘，放下手里的咖啡急道，“等等！我看过没问题了，你再走！”
安幼尘很配合地等在原地，直到贺思琪点开邮件，双眼由不屑变得震惊然后是愤怒，最终将鼠标重重一砸不愿再多看一眼。
贺思琪没想到的是安幼尘居然先将邮件发给了黄子俊，得到黄子俊的肯定后，才将邮件转发给了自己告知这件事！
“看来贺主管对这个结果十分满意！”安幼尘脸上露出淡淡的微笑，双眸未曾离开过贺思琪丰富的表情变化。
黄子俊拿着资料路过，停下脚步问了一句，“这是遇到什么问题了吗？”
安幼尘立即笑着迎了上去，挤眉弄眼地给黄子俊打眼色，“黄特助您来得正好，刚才看到小文在画公司的人事架构图，似乎有些吃力，所以来请教一下贺主管！”
“原来是这样，是我考虑不周。这样吧，贺主管你就协助一下，尽快做完我也好跟叶总交待！”黄子俊凝眉思索一下，留下这么一句话便进了自己办公室。
贺思琪高挑这眉毛，扯出个笑容来，“既然你能把工作完成得这么出色，作为主管也应该知人善用，薪资分析这一块儿也就交给你了，我很看好你哟！”
安幼尘正要开口，又被贺思琪抢先说道，“哦，对了！这个不着急，可以明天一早给我就行。”
说完贺思琪拍了拍安幼尘的肩膀，扬长而去。
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