23.Chapter 23 (第2/2页)

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崔圳如何能不多想？

……

人都到齐了，会议开始。

方副总率先发言，还让陈经理将企划部做好的企划案发下去给大家看，众人接过，一看之下纷纷倒吸一口气。

耀威要改革？！

方向还是智能化酒店！

那也就是说……

众人的目光齐刷刷的望向行政部的主管尤玮，全场只有她一动没动，就坐在椅子里，维持着刚才的姿势，连她面前的企划案都没有翻开。

方副总开始口沫横飞，满口胡言乱语的描绘着耀威改革后的美好将来，陈经理全神贯注的拍着马屁，还时不时用力鼓掌，“啪啪啪”的响。

在场众人你看看我，我看看你，只好跟着拍了几下零零碎碎的掌声，给点面子。

直到方副总讲完话，看向依然没有动静的尤玮，问：“尤经理，你面前的企划案看了吗，好歹看看，改革的事毕竟直接关系到行政部的人事调动。有什么意见和建议，你也可以提嘛，趁着大家都在。”

此言一出，尤玮终于动了。

她微微抬起眼皮，看向的却是没有说过一句话的娄副总。

娄副总没有笑，而且神情肃穆，他和她一样，都知道这是在打仗，也和她一样，都在等对方出手。

这四年，酒店里的人没少议论，说尤玮是娄副总的情人，说她早晚会成为娄小轩的后妈。

尤玮没在乎过。

她的确靠着娄副总，没有他四年前抛出的橄榄枝，她也不会有这么多机会。

到了这一刻，在这间会议室里，尤玮能靠拢的依然只有娄副总。

行政部属于娄副总的职权，尤玮是娄副总最得力的干将，就像是一把利刃，一旦这把利刃钝了，失去攻击的能力，它就会被毫不留情的丢在地上。

所以每当这种时候，尤玮都非常清楚的知道，自己绝不能退缩，不能让步，甚至要步步紧逼，跟对方同归于尽。

只要对方怕了，她才有赢面。

……

尤玮站起身，神情冰冷，目光里带着刀刃，直接看向方副总：“方副总让我提意见和建议，我敢提，不知道在场的各位敢听么？”

就这一句话，吓了众人一跳。

陈经理第一个站起来反弹：“尤玮，你再说一次，有没有礼貌你！”

尤玮却懒得理他，依然在对方副总说：“耀威评为星级酒店，靠的是一线员工的齐心努力，现在不需要了，说改就改，说换就换，请问你拿我们当什么，棋子，还是工具？”

陈经理指着尤玮，要破口大骂。

方副总却摆摆手，让他稍安勿躁，然后站起来，笑着对尤玮说：“我知道，这次改革受损最大的就是你的部门，你有情绪也很正常。我们也考虑到行政部的员工们辛苦劳动，为耀威的付出，所以集团也决定给予相应的补偿，你可以看看企划案，这上面白纸黑字写着，会补偿三个月的工资。哎，可这改革也不是我一个人决定的，上头已经拍板了，我也很为难啊，我也想为你们争取啊，可是形势如此，你在这里质问我也没用。再说，你现在身为中级管理层，应该知道夹在中间的难处，或多或少也该体谅一下集团……”

“顾全大局”是每一个管理层都在尽力扮演的角色，方副总巧妙地扮演着游说者，苦口婆心，好像很想说服眼前这个不讲理，还跟他呛声的行政部主管，也让大家都看到他夹在中间的为难之处。

说到演技，方副总是佼佼者。

在座有的人摇头叹息，有的人试图规劝尤玮，有的人事不关己，还有的人正在手机上发消息。

直到娄小轩站起来，冷笑着说：“尤经理，我们企划部照章办事，上头下达指令，我们也不能违抗。我知道你很重视行政部，可是你也不能强行违抗，一旦这份企划案执行起来，你能保得住几个，还不如先照顾好自己。”

尤玮看了回来：“你所谓的不能违抗，是建立在打碎别人饭碗的基础之上。你有没有想过贸然出这样一份企划案，后果会是什么？接到辞退通知的员工，会愤怒，会不安，甚至有可能做出过激行为。这种时候需要做的是安抚，是补偿，可是企划部拟定的补偿只是三个月的薪水，你知道这个数字会引起怎样的反弹么，你明白这种不痛不痒的补偿会适得其反么！”

话音落地，尤玮一把挥开桌上的企划案，离开座位，径自来到会议桌另一边的传真机面前。

众人纷纷倒吸了口凉气，看着尤玮的举动。

方副总脸色阴沉，陈经理不知所措，娄小轩的目光直勾勾追过去，不知道她要玩什么。

然后，尤玮当着所有人的面打了一通电话。

她就问了四个字：“签好了么？”

接着又说：“好，发到十八楼会议室。”

很快的，传真机就传来“嘶嘶”声，一张文件递了上来。

尤玮将那张纸撕下来，折回来，“啪”的一下拍在方副总面前。

方副总皱着眉拿起来一看，是一张联名签字的文件。

可是方副总刚看清那上面的内容，纸就被尤玮抽走了。

她脚下没停，直接来到崔圳和娄小轩面前，将纸递给崔圳，说：“麻烦人事部出三十七张辞退信，辛苦大家，今天要加班了。”

众人一度傻眼，全都看了过去，而且都站起身，想看清那张纸上写的是什么。

崔圳也是无法相信自己的眼睛，然后他小声对尤玮说：“算了，别闹这么大。”

尤玮甩开他的手，举起那张纸，对众人说：“这是我行政部组长以上级别的人员名单，每个人都签了字，自愿离开耀威集团，但条件是十二个月的薪水补偿。只要人事部今天能把辞退信出来，这三十七个人就会立刻离开，根本不需要企划部处心积虑的做什么狗屁方案！”

什么？！

众人二度傻眼。

陈经理大骂出来：“尤玮，你这算什么，要挟，示威，你以为拿着这张纸就能推翻整个改革？！你知不知道这么做的后果，就是你们三十八个人一起滚蛋，你随便一句话，就连累了三十七个人！”

尤玮压根儿没理陈经理，只是盯着会议桌另一头的方副总看，寸步不让。

这时，娄副总也终于站起身，说了一句：“尤玮，你和大家已经打过招呼了？”

尤玮冷笑出声：“当然，我行政部绝不任人宰割。”

方副总几乎要气炸了，可他不能当众发作，他只好问娄副总：“尤经理是你的人，你就不管管？”

娄副总笑的老奸巨猾，事不关己：“他们现在争取的是自己的饭碗，我怎么管。何况，要是这份企划案会引起员工们这么大的反弹，不正说明了其中的问题吗？改革改革，就是要找出问题进而改正。”

听到这话，娄小轩顿觉脸上火辣辣的疼。

方副总差点骂脏话。

直到尤玮说：“行了，方副总，十二个月薪水不多，只要企划部在白纸黑字上修改一下，一经批准，我们立刻走人，绝不刁难，更不会向有关部门举报。”

陈经理喊道：“尤玮，现在的改革不是针对管理层，不是让组长以上的都走人，是其他员工！”

尤玮面不改色，依然看着仿佛总：“哦，原来还有其他员工。由于人数众多，底下人需要时间统计，这样吧，麻烦人事部再预先留出一百五十封辞退信，辞退补偿和刚才的一样。”

这话一出，整个会议室陷入沉默。

所有人都僵住了，纷纷看着方副总和尤玮。

直到方副总咬牙切齿的说了一句：“好，企划部今天全体加班，重新做一份企划案出来，十二个月薪水！”

娄小轩一愣。

怎么回事，方副总真要今天就裁掉行政部的小组长以上的人？那酒店岂不是无法照常营业了？别说改革了，只会分分钟瘫痪啊！

可娄小轩还来不及说话，方副总就说：“但是尤经理，你的人不能立刻就走，起码要给酒店一年的改革时间。娄经理，记得，辞退条件一年后生效，把这条也加进去。”

娄小轩点了下头。

尤玮却改了说辞：“错了，是二十四个月的薪水。”

众人又是一惊。

方副总：“你刚才不是还说十二月吗？”

尤玮笑了：“方副总如果要一年后生效，那么就是二十四个月。到来年年初，所有行政部因为改革而被辞退的员工，都必须领到二十四个月的薪水补偿，而且要立字为据。否则，我们会随时走人。”

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