第四百六十五章：请教 (第1/2页)

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在这三个人之中，得分最高的一个是一个面试盘龙游戏岗位的男生，叫做赵思，已经毕业了一年多，一直在家里咸鱼啃老。

在大学期间也没有什么特殊的经历，另外的两个人分别是张翔和李楠，只有李楠一个人是女孩子，剩下两个人都是男的。

赵思求职的是游戏部门好歹跟专业还对口，但是另外的两个人求职的是大方公司本部的职位。

不过他们俩在入职之前一个是做平面模特的，一个是做服装设计的，根本就公司的业务不搭边。

但是在萧总看来，这就是一个最完美的简历。

看起来大方公司的企业精神契合度测试已经完全达到了他预期的效果，刷掉了那些行业内经验丰富的老人，选出一些特别适合当混子的人。

你看看这三位就是很好的混子人选嘛。

既然能够在大方企业精神契合度测试之中存活下来并且还得到了高分，这就说明他们三个从心底里面都是一个混子。

当然了，具体是不是混子还需要进一步的考察，现在他也不敢百分百的确定这三个人就是自己需要的人才。

但是不管怎么说，萧总精心准备的测试题总算是起了一点作用。

有句话怎么说来着，如果有个东西走起来像鸭子，叫起来的声音也像是鸭子，吃起来的味道也像鸭子，那么它就是鸭子。

这个测试也一样，不管员工内心的真实想法是如何的，只要他们能够通过这个测试就说明他们的精神层面已经非常契合萧总需要的人才了。

而且萧凡也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。

毕竟新来的员工，特别是已经通过的员工总不可能隔离起来不让他们跟其它员工交流吧？

所以先通过的肯定是萧总要重点关注的，后面通过的也不是说就没用了。

只要这些新员工能够知道蕴藏在这些测试题里面的暗示，身体力行的拒绝加班，主动找领导索要加班费，长此以往的形成公司的新风气。

这样一来的话，萧凡的目的就达成了。

另一边，薛云刚刚给人资部的员工们安排了工作任务。

全部安排好之后，会议散场。

但是薛云特意把李楠给留了下来。

等众人都走了，薛云关上门，低声说：“小李，大方企业精神契合度测试题到底是一些什么题目啊？”

李楠：“.....”

这一幕看上去相当的魔幻，一个部门负责人竟然向手下的员工请教问题。

但事实上，薛云却确实不知道那个测试题的具体内容。

正确来说，整个公司只有萧总和那些参加测试的人才知道题目是什么，除此之外没人知道。

李楠有些费解，薛云部长关心这个干吗？

就算不知道测试题又没关系，她不需要参加测试啊。

“都是一些简单的选择题，薛云姐，你为什么要问这个啊？而且按照规定，公司不是不允许员工讨论吗？”

薛云叹了口气，稍微压低了声音：“我也不想讨论，但是其他部门的负责人都在问啊。”

昨天年会之后，已经有好多部门的负责人来问薛云关于大方企业精神契合度测试的问题了。

薛云确实不知道这些测试题具体是什么内容，但是她手底下有两个员工都通过测试了，所以一定是知道的。

于是乎，所有的负责人都要问薛云。

至于这些部门负责人为什么这么上心，那不是显而易见的事情吗？

萧总这个测试题这么难通过，他们好不容易招来的人都是本部门急需的人才，哪能这么简单的放走。