第37章 演讲得奖 (第1/2页)

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两天后五一小长假，江小涓能休两天。其中一天与李坤兴学习，第三次了，经济法全部讲完，李坤兴让江小涓回去自己看书巩固，说下次要考她，做题目讲实务。

几天后五四演讲活动，李坤兴被应邀参加。

20多层的五洲大厦里自然有大会议室，可以容纳200多人。五月四日下午，在阳溪总部的青年员工都来到这里，外地的也派了演讲选手和出席的代表，加上一些企业领导，近百人济济一堂。

团书记主持，先讲这次演讲的主题和意义，及比赛规则、评委，评委是尤董、杨进总经理及几位副总。但评委的评分只占总成绩的50%，另50%是听众打分，是由现场的听众中抽签选出20人，由他们打分。主持人还宣读了评分规则，即内容、表达、仪表、守时的的要求和权重。

选手依次上台演讲，每个部门一到二人。听了几个人的演讲，李坤兴觉得大同小异，都是语言比较精彩，有的像心灵鸡汤，李坤兴怀疑有些华丽的句子是网上搜来的；共同缺点是缺乏辨识度，与自身的联系比较空洞。听众不免有点审美疲劳。

第六个江小涓上了，她长得漂亮人也精神，开口一说果然吸引人。说到自己27岁，母亲大人催婚，大家便笑。听起来似乎跑题，但很快说到家与国，家与企业，就切题了。

这个开头让大家注意倾听，开小差的没有了。说到前辈的事迹，有血有肉，很是感人。说到青年的使命，慷慨激昂，却没人觉得做作，至少台下的李坤兴觉得情绪被带动了，精神振奋了。当然江小涓重点讲的是自己，如何从职场小白到小有成绩，但远远达不到企业发展的要求，把今后的规划，隆重自信地说出，从本职工作质量到业务水平的提高——当然说到会计师考试今年要过关，从职业规范到成为优秀的五洲人所要具备的精神风貌、团队意识，等等，总之，她要成为一全方位优秀的五洲人。

她演讲完毕，大家的掌声很热烈。

总共15位演讲者全部讲完，主持人简短讲了几句连接词，然后请尤董事长作重要讲话。这个期间，工作人员把五名评委和20名观众代表的打分收集整理，按照规则给出参赛者的成绩。

又到了尤董事长的讲话时间，肯定又是滔滔不绝连篇累牍的。李坤兴来五洲不长，已经有所察觉。好在尤董口才好，讲话有思想，内容也生动，他要听。可发觉员工不尽然。尤董的理论，属于那种专家听了太肤浅、逻辑有问题，员工听了又觉得太深奥了。再者，员工们老是听，也觉得有些是重复的。这个也会审美疲劳。李坤兴要听，不光是新鲜，一是被他的许多生活化的语言吸引，二是觉得有思想交流，有些地方有共鸣，虽然好多方面并不认同，但能引起思考。可看会场的员工，投入地认真听的人很少，大多是麻木的表情。

在与江小涓一起学习之余的闲聊中，李坤兴说五洲这么重视员工学习，怎么领导讲话，下面一个个木头人似的，倒不是思想开小差，可面无表情，毫无共情共震。要他们发言，都是事先准备的拿出稿子读读，即兴的谈体会一次没看到。

现在，轮到李坤兴发挥他的即兴演讲了。因为尤董忽然要求李坤兴发言，把李坤兴弄了个措手不及。

好在李坤兴是个脑子不停运转的人，他心里有话说。

事情是这样的：

尤董在长篇大论前，说怎么没见我们李律师演讲？团书记说考虑到李律师没正式入职，没通知。尤董就批评，说李律师就是我们五洲人，不要受用工合同束缚，你们没听说过“名誉教授”、编外人士？李律师还就在我们五洲上班的。李律师也正当青年，演讲能力不在话下，是与我们学习交流的好机会。现在，请李律师上来发表即兴演讲。

事先确实没跟李坤兴说过，是要考验他？

李坤兴当仁不让。这阵势算什么，小开司！在大学时演讲少嘛？还是班级代表选手呢！

在大家的掌声中，他微笑、镇定地上场，鞠躬，开讲。

“我也谈不上即兴演讲，就是说几句体会。今天参加这个活动，体会很深，收获很大。首先，我觉得今天的活动意义重大，我先说它的形式意义。人之为人，在于有思想，有情感，有精神，而这种人类的精神气质，必须散发出来才有意义。这就需要人际交流，就要说和写。可以这样说，成功的人都是善于言辞善于表达的；或者说，有人有其它成功的特质，所以也成功了，但如果善于表达，会更成功。更多的人，是因为不会表达而没有成功。

比如我们听到过这样通俗的说法，叫‘一句话让人笑，一句话也会让人跳’，语言之重要不在话下。好的沟通交流，首先是内容好，或言简意赅，或生动引人，或见解深刻，或妙趣横生，视不同功能不同场合配置语言内容。再就是方式，用词、表情等等，能起到很大的辅助作用。