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邱锦华的项目启动了。
据余味介绍，邱锦华是一家公司的副总，这次的客户是其所在公司今年的重点服务对象，公司很重视，所以才由他亲自挂帅，主导这次线上推广工作。
不过是一次合作，至于更多的信息，余味不甚了了，苏绪也无意追问。
为了执行这次推广，邱锦华专门建了一个群。
彼此打过招呼之后，邱锦华单刀直入，说他们这次选择的全是行业头部自媒体，所以他希望稿件能够做到，在对经济和政策环境进行研究和洞察的基础上，解读项目对国家战略、城市格局、产业规划的预判，以及推动作用。
对于邱锦华所提及的大v们，虽然跨了行业，没有合作过，但苏绪也经常看他们的文章，对他们的文风并不陌生，知道宏观的分析一向是他们所擅长的。不过，对于他们的软文水平，苏绪并不敢抱太多的期望。
在苏绪所在的媒体公司，找大v们发关于项目的推广软文，本就是一项重要的常规工作。然而，这类文章基本都是由公司内部的专职文案撰稿，几番修改，经过甲方审核后，再交给大v们发表。
之所以采取这样的方式，也是不得已而为之。
这些大v们大多是甲方特意指定的合作伙伴，甲方看重的是他们在网络上的影响力和号召力，却没有预估到他们的短板。习惯了对事件本身进行条分缕析的硬性点评，他们中的有些人并不擅长写软文。
在与大v们合作的过程中，碰到要求苛刻的甲方，往复修改数次，文章也不一定能达到甲方要求。而且，修改次数一多，大v们或者不胜其烦，或者觉得面子上挂不住，有些就干脆就撂挑子了。
为了顺利完成推广任务，夹在两者中间的媒体传播公司或者公关公司只能出此下招。
也正是这种操作方式，才使得苏绪在公司被夹在了两位同事之间，顺得姑来失嫂意——难得两全。
有时候，退意会在苏绪心底突然萌生出来。虽然她一再安慰自己，世上安得双全法？但她又不想因为顾及了一方而引起另一方的吹毛求疵，被逼在两者之间选择。再加上家里的那些糟心事，苏绪觉得，长此以往，身体累，心理累，她会找不到归途。
当邱锦华的助理——黄西章把这批推广文章发在群里时，苏绪打开一看，果然不出所料。这些文章不仅带入产品生硬，而且像冬天枝头被风干的果子一样，干巴巴的，可读性比较差。按照苏绪的经验，这样的文章是不可能在甲方那里通过的。
而且，看完这批文章之后，苏绪发现了一个更为严重的问题——由于邱锦华没有要求先提交提纲，其中有几篇文章连观点都很类似，这更是甲方的大忌。
苏绪主导过多个项目的推广，深知“万紫千红总是春”的道理。相同批次的多篇文章只有从不同角度赋予项目内涵与生命力，才能达到甲方所青睐的与消费者精神情感高度统一的境界。
道理不言而喻：如果相同的观点能解决了甲方的需求，人家又何必找多个大v呢？
不过，这次的推广既然是说好的由大v自己撰稿，邱锦华作为公司副总，苏绪不确定他对于具体的执行过程了解多少，便不想自作主张地越俎代庖。
因此，苏绪先按照自己的理解，列出了项目的价值点，由此区分出每篇文章的不同角度，分别列出提纲，发在群里，让黄西章返回给大v们做修改。
