第706章 有担当，能出师了 (第2/2页)

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可不能再因为卖煤的工作，让手下的这帮孩子受了伤害，那可有点得不偿失了。

不过接完电话，张小北就笑了，甚至有点觉得自己的担心是多余的了。

自己就是个不吃亏的主儿，这帮孩子把这些本事那是学了个遍啊。

这女的，基本都都被派去跑民用块炭的市场工作了。

还说是女的亲和力好，对“青山一号”和“绿水一号”的推广有好处。

那你往哪儿一站，又是美女，又是好炭，这老百姓愿意买，多瞅瞅美女也得来买，更何况东西的品质那是真好。

这个叫“形象代言人”效果，人如炭炭如人啊！

张小北也觉得挺有道理就是觉得这句话哪儿不对，别扭的慌。

别扭就别扭吧，反正是意思表达清楚了。

这帮男的就去纠缠客户了，但是时间也不长，一般每个地方也就待个两天左右。

反正你客户上班我也去，你晚上下班我就跟你吃饭喝酒。

那些厂子里搞采购的人都弄懵了，这金盛集团的是要干啥呀，这别人也没见来啊。

当然去了，就得把业务说说，说说后期的价格，让对方心里有数。

您可别乱跑去采购了，我们可是提前要送货上门了，价格一定让您满意。

然后中间休息几天，再去下一家，这样不至于连续作战，能够适当保护身体。

听到这里，张小北自己都笑了，这就放心了。

不过孩子们也说了，就是现在出门啊，舍不得花钱了。

以前出门都住星级酒店，现在就是住个快捷宾馆，花个百十来块都觉得心疼。

以前出门自己要是单独吃饭，怎么着也弄两个菜，现在就是一碗面就打发了。

以前出门能打车就打车，话说“时间不等人”啊，可现在是能坐公交就做公交。

张小北说，一个个撒敷敷的，劳资又不是不给你们报销。

这帮孩子说，总裁，我们是这么考虑的，你听听有没有道理

第一是，现在企业效益下降了，我们能省就省了。

现在企业正在落地“企业文化”，学习《金盛基本法》，我们销售上得带头“降本增效”。

不能干的事情咱先不说，但总得把能干的事情先干好了吧！

第二，你去人家客户那里了，就是效益不好了才去。

那你让别人看见你大口吃肉，大碗喝汤，那肯定不好啊，我们得真跟客户去诉苦，诉的那是真苦。

当然了，那跟人家客户吃饭，那得吃好的，咱再穷，也得把人家客户的面子给维护住，这个不能太丢人了。

张小北听到这里，也觉得孩子们是真心不容易，能想到的都想到了，一个个也都能担当点事儿了，出师了啊。

张小北说差不多就行了，但是一点，以后一个月出去个半月就行了，剩下的时间回来分公司休养休养。

嗯，这是真心疼这帮孩子了。

这你一听这个，还不都高兴的跟二傻子一样，还不敢表现的太明显，回答初期的一致，都说是尽快尽快，事情太多。

虽然有些事情不尽人意，但是有些地方还是能够给人些许安慰。

就销售工作本身，还有《金盛基本法》的落地方面，张小北还是比较欣慰的，现在集团上下，遵章建制，搞的风风火火。

虽然经营有压力，但是大家齐心协力啊，这个才是最关键的。

张小北在会上也跟大家说了，我们金盛集团再困难，绝对不会拖欠工资，绝对不会裁员，绝对不会耽误“五险一金”。

大家安下心来，好好工作，战胜困难，等待市场的转机到来。