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不用扯那么远，张洋严肃的说道，我现在只想知道每月能拿多少钱！因为如果薪水还可之前一样，柳欢欢不可能同意他换工作。如果自己不强势一点，对方可能会知道你很想换工作而妥协。所以这也是一场心理战…
高大尚看他的薪水要求是6到8K，本来想先给他来点糖衣炮弹，再给他画张饼，用6K把他拿下。可如今看来是不行了。在心里衡量了一下，看他工作经验和技术都不错，思维清晰，态度坚决。最后想了想……
张洋知道事情不能拖太久，而自己也没那么多时间等。
开口说道，怎么样？高经理，不行，就算了吧！其实心里还是想这边上班！
越是这样，高大尚越觉得不能放过他，必须把他留下。人都是这样，越得不到越觉得他珍贵，此时的高大尚就是这样。
因为在张洋设定的薪水里面7K是可以接受的，只是8K是他目前的理想薪酬。
8K！高大尚也不敢轻易拍板，首先下面的人都只有6K,到时弄不好又是一场腥风血雨，再者人力资源部那边也需要协商。
可此时高大尚已然认定了他。
最后高大尚在心里琢磨了一番，叫张洋稍等一会，他去和人事部交涉一下。
高大尚首先提问人事李小姐，为什么这么久没招到人？是从事这工种的人少，还是因为我们的薪酬有问题？
李小姐很是无奈的说道，我关注最多的也是你们这个职位，可不是你们看不上别人，就是别人嫌工资低不愿来。我也是没办法了……
这样下去什么时候能招个人过来…高大尚质问道
李小姐也不知道如何去接这话，干脆就没搭话，自个忙自己手里的事。
很明显，她想逃避这个问题，高大尚可不会这么轻易的放过她。
这个事情可不能再拖了，如果再招不到人，研发的新项目可就要跟不上了，到时候上面追究下来，大家都没好果子吃。
一听这话，明显是来找茬呀，可是自己又搞不定，怎么办了？自己又没实权。看来只能请老大出面了。
李小姐放下手头的工作，对着高大尚说道，高经理，这事我也没办法，你稍等一下，我打电话叫我老大来，你们协商怎么解决吧…
没过多久任江就过来了。
李小姐一脸委屈，连忙向她老大告状道，高经理他们部门那个岗位一直没招到合适的人，跑这里拿我出气来了。非要让我给他解决这个问题，还说再招不到人，耽误他们生产的话，要把责任推到我们身上来。
一听这话，任江脸色也不好看了，对着高大尚没好气的说道，是你们部门要求那么多，现在反而要把责任推给我们。这样是不是有点，不仁义厚道。
误会了，任经理。是小李没理解我的满意思。
这时小李有人撑腰，虽然当时高大尚意思没那么严重，但态度却让她很是不爽，现在可不能轻饶他。
老大，他就是怪我们没有给他好好找人…
越听任江越来火，自己可是亲自己为他找人和把关。就今天，还帮他约了一个人来面试，他尽然如此蛮不讲理，不知好歹。
高经理，你什么意思？这话可不能乱说，我特别叮嘱过小李 要时刻关注着这个职位，就今天我还安排人来面试。是不是你们部门要求太高了点…
高大尚，过来无非就是想表达，你们人力资源部对这个岗位的定酬偏低。没想到事情闹成这样！感觉放低姿态陪着笑脸说道，任经理这都是误会，其实我今天来，就是想和你一起，分析和讨论为何这么久一直招不到人，没有别的意思。
听他这么一说，任江倒是觉得这才像句人话。阴着脸说，那你有何高见啊！
高见倒是不敢，只是有一点拙见。首先，从目前二个月来看啊，投简历的人不多，说明这个工种从业的人稀少，其次我们对技术要求比较高，而能达到要求的更是少之有少。所以我的建议是适当的对这个职位上调薪水。
作为资深的人力资源，任江早就有了此看法，但是他们生产部门，从没提出过加薪，所以也就一直没有推进。但任江看高大海尚前面过于嚣张，现在想刁难他一下，顺便让他高大尚记他一个 “人情”。
于是带着官腔说道，这个调薪的事情要过两个月，现在调有点不合乎程序。其实他完全有这个权限。
高大尚也明白这孙子是在故意为难自己，但现在是自己急需用人，只好笑着说道，还请任经理多想想办法！我这边实在是急需用人。
任江见效果差不多了，说道我想想办法。
今天来面试的那个怎么样？任江问道
正要和你说这事了，今天来面试的张洋，挺不错的，技术和经验都符合，但是他要求的薪水是8k,你们给我这边的权限只有7k，所以还需要你想想办法。
眼前也没有更好的办法，说道工作能力没问题的话，薪资可以满足他。
高大尚说道那我就回去答复他了。
